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单位未签合同也未交社保可以要求赔偿吗 单位未签合同也未交社保如何维权?
2023-06-05 16:25:27   来源:找法网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

单位未签合同也未交社保可以要求赔偿吗 单位未签合同也未交社保如何维权?

单位未签合同也未交社保,可以要求赔偿。我国《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一,并规定社会保险是劳动合同的必备条款,用人单位不履行缴纳社会保险费的义务,即为不履行劳动合同,劳动者可有权请求赔偿。单位未签合同也未交社保的具体赔偿如下:

1.无合同需要给双倍的工资补偿;

2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿,大约是工资额的40%左右;

3.劳动年限补偿:每工作满一年支付一个月的工资,由于公司违约,需要加倍补偿。

单位未签合同也未交社保如何维权?

1.协商

协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。找法网提醒,协商在争议处理的任何阶段均可进行。

2.调解

解决劳动争议中的调解,主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后,争议双方应自觉履行,但没有强制执行力。

3.仲裁

劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。



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